Hoofdstuk 5: Specifieke taken en verplichtingen van de opleider en de leden van de opleidingsgroep
De leden van de opleidingsgroep Interne geneeskunde Alrijne Ziekenhuis:
De opleider:
De plaatsvervangend opleider neemt de verantwoordelijkheid van de opleider over waar deze niet in staat is deze in te vullen door afwezigheid of ziekte. Bij langduriger afwezigheid kan de opleider de bovengenoemde taken overdragen aan de plaatsvervangend opleider.
De leden van de opleidingsgroep Interne geneeskunde Alrijne Ziekenhuis:
- zijn inhoudelijk op de hoogte van het Kaderbesluit CCMS/RGS 2009 en de wijzigingen tot aan de meest recente wijziging in 2018.
- zijn inhoudelijk op de hoogte van het Specifiek Besluit CCMS Interne geneeskunde 2019
- Zijn inhoudelijk op de hoogte van het Landelijk Opleidingsplan 2019 Interne geneeskunde van de NIV: ‘Cruciale Schakel in de Zorg’
- zijn inhoudelijk op de hoogte van en houden zich aan het Lokaal Opleidingsplan Interne geneeskunde 2019 van Alrijne Ziekenhuis
- bevestigen zich te houden aan de Modelinstructie aios en anios werkzaam in een zorginstelling (CCMS, KNMG, LAD 2017)
- ondersteunen de opleiding en de erkenningsaanvraag daarvoor en zijn op de hoogte van dit besluit, het specifieke besluit, bedoeld in artikel A.2., en het opleidingsplan, bedoeld in artikel B.3
- maken actief deel uit van de opleidingsgroep zich uitend in het voldoende tijd nemen voor het opleiden van de aios en het daarmee samenhangende werk alsmede het actief participeren in voor de opleiding verplichte onderwijsactiviteiten
- creëren een gunstig en veilig opleidingsklimaat waarin de aios zich kan ontwikkelen tot medisch specialist (evenwichtige verdeling patiëntenzorg/persoonlijke ontwikkeling)
- hebben een gedifferentieerd activiteiten- en belangstellingsterrein binnen het vakgebied van het betreffende medische specialisme en bieden een palet aan patiëntenzorgtaken waarmee de beschreven leerdoelen kunnen worden behaald
- waarborgen dat overdag minimaal één van de leden van de opleidingsgroep in de opleidingsinrichting aanwezig en beschikbaar is voor de aios en dat 24/7 een lid van de opleidingsgroep telefonisch bereikbaar en oproepbaar is voor de aios.
- stellen een generaal dagelijks ochtend- en middagrapport in en houden dit in stand
- dragen er zorg voor dat de dienstdoende internist aanwezig is op het ochtend- en het avondrapport
- voldoen bij de uitoefening van het specialisme aan de kwaliteitseisen van de betreffende wetenschappelijke medisch specialisten vereniging en nemen deel aan de kwaliteitsvisitatie
- houden zich aan de eisen van herregistratie zoals geformuleerd door de NIV en het register enkelvoudige differentiaties
- houden regelmatig obductiebesprekingen (12x per jaar), klinische conferenties en refereerbijeenkomsten waarbij in beginsel alle leden van de opleidingsgroep aanwezig zijn
- stimuleren en begeleiden aios in het uitvoeren van medische handelingen als ascitespuncties, gewrichtspuncties, beenmergbiopten en basisechografie
- houden in het kader van onderlinge toetsing verplichte complicatie- en kwaliteitsbesprekingen
- zijn aantoonbaar wetenschappelijk actief en hebben wetenschappelijke interesse
- bevestigen dat per stage onderdeel één van de specialisten fungeert als stagehouder en namens de opleider verantwoordelijk is voor het behalen van de competenties van het betreffende onderdeel
- bevestigen dat de stagehouder samen met de stagesupervisoren beoordeelt of de aios voldoet aan de competenties van het betreffende stageonderdeel. Daarvoor legt de stagehouder bij aanvang, halverwege en aan het eind van het stageonderdeel in het digitaal portfolio vast welke competenties verwacht worden en of deze behaald zijn
- stellen de opleider direct op de hoogte bij calamiteiten waarbij aios betrokken zijn danwel indien de aios wordt opgeroepen voor de klachtencommissie
- nemen deel aan die commissies die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van en adequate opleiding in de betreffende differentiatie
- zijn een rolmodel ten aanzien van de algemene- en specialismegebonden competenties
- onderwijzen de leerdoelen van de algemene en specialismegebonden competenties
- bewaken de voortgang van het leerproces van de aios ten aanzien van de algemene en specialisme gebonden competenties en ondersteunen het competentiegericht en individueel opleiden
- Bevestigen dat het enige opleidingsgesprek dat mag worden gedelegeerd aan de leden van de opleidingsgroep, het stageblokgesprek is. De toetsen (KPB, CAT, etc.) mogen wel door leden van de opleidingsgroep worden afgenomen
- zien er op toe dat de aios zijn eisen en verplichtingen van het Kaderbesluit, het specifieke besluit en het Lokaal Opleidingsplan 2015 nakomt
- houden ten minste vier maal per jaar een opleidingsvergadering met de aios, uitsluitend ter bespreking van opleidingszaken, met als oogmerk de kwaliteit van de opleiding in de opleidingsinrichting te bevorderen en te bewaken, waarbij in beginsel alle leden van de opleidingsgroep aanwezig zijn
- dragen er zorg voor dat er tussen de aios en andere medische specialisten constructief wordt samengewerkt ten behoeve van de opleiding
- volgen geaccrediteerde deskundigheidsbevorderende activiteiten gericht op het verwerven van de competenties zoals opgenomen in het door het RGS vastgestelde competentieprofiel opleider en leden van de opleidingsgroep
De opleider:
- is eindverantwoordelijk voor alle zaken die de opleiding betreffen
- Is verantwoordelijk voor het aannemen van aios, volgens CAO en rechtspositieregeling Alrijne Ziekenhuis
- houdt een introductiegesprek bij aanvang van de opleiding, hierbij wordt de aios geïnformeerd over: modelinstructie aios, portfolio, lokaal opleidingsplan en het inwerk- en introductieprogramma
- stelt samen met de aios een stagerooster en individueel opleidingsplan (IOP) op inclusief te volgen verplichte externe scholing en cursussen en stelt dit periodiek bij
- is eerst verantwoordelijke en aanspreekpunt bij problemen van aios betreffende de opleiding en samenwerking met andere medisch specialisten
- coördineert wetenschappelijk onderzoek van de aios
- zorgt door eigen handelen en leiderschap voor een gunstig opleidingsklimaat
- zit het ochtendrapport en refereerbijeenkomst voor (bij afwezigheid de plv. opleider of ander lid opleidingsgroep)
- stuurt de opleidingsgroep aan en bewaakt het nakomen van afspraken gemaakt in het lokaal opleidingspla
- onderhoudt de contacten regionaal (OOR) en landelijk (NIV), betreffende de opleiding
- voert zelf alle in het kader- en specifiek besluit genoemde opleidingsgesprekken (voortgangs- en beoordelingsgesprekken en de jaarlijkse geschiktheidsbeoordeling) m.u.v. het stageblokgesprek
- draagt verantwoordelijkheid voor didactische scholing van de opleidingsgroep
- is lid van de centrale opleidingscommissie (COC) Alrijne Ziekenhuis
- organiseert 4 maal per jaar een opleidersvergaderingen, uitsluitend ter bespreking van opleidingszaken en zit deze alternerend voor met de aios vertegenwoordiger
- zet aan tot het implementeren en periodiek aanpassen van het lokaal opleidingsplan (LOP)
- ontwikkelt en implementeert opleidingsinnovaties en nieuwe kwaliteitsinstrumenten ter verdere verbetering van de opleiding
- stelt het onderwijsrooster en ANW/dienstrooster samen
- is verantwoordelijk voor monitoring en bijhouden van de voortgang van de opleiding van de individuele aios
- stimuleert de aios in zelfontwikkeling en het volgen van cursorisch onderwijscontroleert de digitale portfolio’s aios en voortgang EPA’s
- onderhoudt toetsingsmomenten conform regelgeving CCMS/MSRC
- is verantwoordelijk voor het aanvragen en voorbereiden van de opleidingsvisitatie
De plaatsvervangend opleider neemt de verantwoordelijkheid van de opleider over waar deze niet in staat is deze in te vullen door afwezigheid of ziekte. Bij langduriger afwezigheid kan de opleider de bovengenoemde taken overdragen aan de plaatsvervangend opleider.